职业套装的设计

    职业套装：即既能用于标明职业特征，又用于工作的服装。

    职业套装特点：导入CI设计的职业装对于企业来说，从内到外形成一种凝聚力和形象力，塑造出白领阶层质朴、稳重、干练和充满自信心的形象。而全体员工身着规范统一、分明的职业装进行各自的工作、忙而不乱、有条不紊，逐渐形成企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工不负企业的标志，按企业的理念、精神去努力工作。对外，可让用户、消费者、来访者通过对职业装及其相应的产品、服务品质的形象感悟产生好感、共同一致的价值观、认同感、无形中增加了其竞争的优胜性。

    职业套装设计是企业整体形象设计的组成局部，其中最为关键的企业视觉识别系统 VI 意义在于建立企业直观形象，塑造企业的精神内涵，区别相同性质的竞争企业，确立企业经营地位和风格。 C.F.D. 由于拥有强大的职业装设计师团队，服务过的职业装行业相对就比较齐全，如： 1 金融行业制服。 2 电信、移动行业制服。 3 医疗行业制服。 4 公交行业制服。 5 酒店行业制服。 6 学校制服。 7 电力、邮电、水力等行业。将众多的行业分门别类后，就要进行一个周密的设计过程。

设计准备工作要充分

    要了解职业套装的其它项目：标志、规范字。调查的内容与形式有： 1 企业视觉形象要素的调查。 2 企业部门的工种分类，包括性别、年龄。 3 员工工作性质、劳动量、劳动形式、操作中运动幅度的大小、运动规律。 4 实地调查员工的工作环境。调查的对象是企业高层主管。解企业对制服的颜色、款式、面料有什么要求，对原制服的评价，并对同行业进行调查。只有在充分调查研究的基础上，运用服装科学和服装美学的基本原理，才可能设计出较合理的工作服。